目前，国外企业年金制度的通行政策是，企业与个人从税前收入中扣除企业年金缴费额，同时免收基金投资收益所得税，只对领取环节征收个人所得税。美国允许企业参加人数只要达到5人以上，就可以建立401K计划从而享受税收优惠。我国目前规定在计算企业应纳税所得额时，只允许扣除不超过职工工资总额5%的部分，超出部分不得扣除。
加大对企业年金的税收优惠力度是诸多机构的心声。他们建议借鉴国外经验，逐步提高企业和个人缴费的税前列支比例，取消对企业缴费划入个人账户的征税。
郑秉文说，海外企业年金主要分为市场竞争型和政府推动型两种，中国目前是完全放任型，设计方面存在不足，这主要表现在“市场竞争有余，政府推动缺位，市场诱导不利，恶性竞争放任”。
他建议，建立起一套政府推动型的市场机制，在一级市场上设立若干专业化养老基金公司专营企业年金，以在全国市场实现有限竞争；同时，在此基础上形成一个充分竞争的二级市场，多家养老基金公司提供受托、账户、投资，以及咨询等一站式服务。（文章来源：证券日报）
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