据权威人士透露，我国虽早已确立了社会统筹与个人账户相结合的养老模式，但为了保证当期养老金给付，统筹基金和个人账户基金一直并帐运行，统筹部分透支了个人账户资金，并未形成实际的基金积累，养老保险个人账户空账近6000亿元。另据《银发中国—中国养老政策的人口和经济分析》指出，到2015年，中国老龄人口将占总人口的15％；到2030年，这一比例升至24％；到2050年，将有近1亿的中国人口超过80岁。将这两条信息融合起来，那就是现在还年轻的我们，20年后靠谁来养活？未富先老，养老已经会成为一个巨大的社会问题摆在我们的面前。于是，理论界有人搬出美国的401（K）计划，提出企业年金的替代方案，引用西方发达国家的数据，基本养老、企业年金、个人储蓄的结构应为3：5：2，也就是说，合理的养老金结构中有50%资金来源于企业年金，企业年金占了养老资金来源的大头。

　　根据劳动和社会保障部的解释，企业年金是指企业及其在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的前身，与商业养老保险有着血缘的继承，但企业年金和一般的养老保险概念不同，是属于资产管理的一个项目。首先看看，在当前和今后一段时间，能享受到企业年金的人群有哪些。参与企业年金的单位起码有三个条件，一是有交费能力，企业的经济效益好；二是已经办理了社会统筹养老保险；三是企业的管理层有为职工谋福利愿望。这三者缺一不可。从目前所掌握的信息看，已经开始办理企业年金的企业主要集中在电力、石化、烟草、铁路、航空、交通等行业，如最早成立的是交通、电力企业年金管理中心。这些企业大多是垄断行业，由于不充分的市场竞争和国家的原始投入，其员工的收入相当高，再加上已经办理了社会统筹养老保险，他们的养老实际上也不可能成为问题，企业年金对于这些行业高收入者，真可谓锦上添花。而相当多的急待解困的国有企业、急需资金融入的民营企业、境外投资者设立的三资企业，由于企业的生存尚存在挑战，加之管理者为追求利益的最大化，有多少会给职工办理呢这额外的福利？说实话，对于大量进城务工的农民工来说，能纳入社会养老统筹体系就是万幸。至于专家所期待的，企业管理者为职工提供年金的方式来提高竞争力（留住人才），在目前就业形势是如此严峻的情况下，也只是理论界的一厢情愿，或者是只有极少数精英能受益，成不了气候。当然，这不能责怪企业的管理者，在供大于求的市场竞争面前，企业能做的就是尽可能的降低经营成本，所以说，美国企业年金普及率在80%以上，这在中国只能是想象，美好的想象。