记者：三星生命有着亚洲最大的培训中心，崇尚对员工进行个性化培训，请简要介绍这种培训体系有哪些特色，培训的效果如何，请举例说明。
朴根熙：三星生命在首尔、釜山、全州等韩国三大网点地区设立了国内最先进的研修院，通过研修院每天有3000人可同时培训设施，可接受1000人住宿型中长期培训。通过研修院对全体员工、营销人员进行基本业务培训以及对新入社的营销人员进行培训。尤其保险作为“人纸”产业，培训是第一要务，通过研修院可传授标准的营销体系和经验等内容。最近，研修院课程将涵盖保险、银行、证券等金融领域的专业培训，确保营销员对其他金融领域的竞争能力，其作用巨大。
记者：这种培训系统会纳入中航三星的培训体系吗？还是需要进行调整？对中航三星未来的培训体系有何规划？培训能否在中航三星的发展中起到关键作用？
朴根熙：中航三星在成立当初就已继承了三星生命的培训体系，根据当地情况调整适用，并取得了一定的成效。但在销售渠道和主打产品等部分，两国存在差异，需要持续的调整。为此，公司定期邀请中航三星的员工和营销管理人员来韩国总部接受营销实地体验课程。此种形式比韩国人力直接传授经验更为有效，中国本土人力在韩国实地体验后，可将其经验根据当地实情进行灵活调整运用。公司计划持续提供更多的交流机会。
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