2010年成立的某寿险湖南分公司负责人亦称，新入湘保险公司无一例外地采取了最快捷有效的办法：挖角，而且都是从身边的老牌保险公司去挖一些“像样的人才”，有的甚至一挖就是一个团队。
今年8月获批筹建、总部位于长沙的“吉祥人寿保险股份有限公司”，而今更是成为不少保险人士追逐的目标。有业内人士证实，该公司管理层的多位人员均来自泰康人寿、新华人寿等省级机构的负责人，“一旦跳槽成功，就会身价倍增。”
探因
两大因素促使人才紧俏
记者观察发现，在2007年左右成立的国寿财险湖南分公司、人保寿险湖南分公司等，包括“一把手”在内的大量员工，大多是从国寿、人保两大公司产生的。而更早成立的新华保险湖南分公司、太平洋产险湖南分公司等，现任主要负责人都是自公司内部成长起来的。
“高端人才是抢手货。”谈及业内的人才争夺战，湖南某保险公司人事部经理不假思索地告诉记者，“善于管理和开拓市场的高端人才尤其短缺。”
她表示，形成目前湖南保险人才市场高端人才需求紧俏的原因无外乎两点。首先是大量新公司涌入，带来的近百个高管职位，而且这些职位急需在短时间“落地”；此外，近年来，每年都会有一定数量的年轻骨干业务经理“溜出”湖南，去外省寻找更好的发展机会。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
