此前，太平人寿还刚刚获评“2012年最具创新力保险公司”、“2012中国最佳雇主企业”等一系列荣誉。

　　2012年，寿险市场错综复杂，全行业都面临着保费增长、专业经营和突破转型的问题，同时寿险业的行业声誉与形象也亟需提升。在这样的大背景下，太平人寿充分把握中国太平保险集团“三年再造一个新太平”战略规划实施的机遇，持续坚持价值成长的理念，制定具有竞争力的市场策略，在保费增速、业务品质、内涵价值和品牌声誉等方面均获得了积极的成长，整体业务跑赢大市，截至10月末，公司同比保费增速达11.94%，远超行业3.78%的平均增速。

　　据了解，截至12月12日，太平人寿本年度总保费收入已超过344.8亿元，同比增长14.9%，其中，个人业务规模保费及人力实现“双增长”，银行保险规模保费11月市场排名大幅提升至第三位，业务品质也持续保持行业领先水平，银保和个险13月继续率分列行业第一和第二。

　　“中国金融机构金牌榜”由《金融时报》社主办、中国社科院金融研究所联办，是目前专业性、权威性和公信力较强的一个金融机构评选榜单，在坚持尊重客观、数据公开的前提下，各奖项由业内权威专家学者组成的专家评审委员会评出。荣获“年度最具成长性保险公司”称号，是市场和公众对太平人寿经营管理成果的肯定，也是对“中国太平”品牌实力的认可。

　　而在12月14日揭晓的，由东方财富网主办，分众传媒协办，长江商学院、复旦大学管理学院和上海交通大学上海高级金融学院作为学术支持单位的“2012东方财富风云榜”上，太平人寿也连续第三年荣登该榜单，获评“2012年最具创新力保险公司”。

　　不仅如此，在刚刚发布的“2012中国最佳雇主企业”名单上，太平人寿也榜上有名，并且是本次评选中唯一入选的保险公司。据悉，太平人寿自2001年复业以来，始终坚持以科学发展观为统领，以人为本，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，推选和坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，在业务团队的选才和留才、培训和培养方面，形成了太平人寿的鲜明特色和优势。另一方面，太平人寿着眼于实现员工的全面发展，在营造和谐工作环境的同时，努力探索公司人文关怀和心理疏导的长效机制，真诚服务员工，采用多种方式关怀员工的工作和生活，并开展丰富多彩的员工文体活动，以引导员工形成健康、积极的工作心态。