工伤认定政策有哪些？（问题解答）

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[导读]：哪些情形应被认定为工伤？工伤申请的时限又该如何限定？根据《工伤保险条例》与《社会保险法》，本文主要为大家揭开工伤认定的神秘面纱，让我们一起来了解工伤认定的政策以及相关时限的规定。

　　为了贯彻落实《社会保险法》、《工伤保险条例》，日前，本市启动了工伤保险主题宣传活动。这里就广大读者关心的工伤保险问题进行解答。

　　1、从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？

　　答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　

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