在重大经营决策方面要多做调查研究，广泛听取群众意见，紧紧依靠人民群众，不能走过场、高高再上，只有贴近基层、贴近一线的决策，才能切实推进转型发展，才能实现又好又快的发展；在重要岗位人事任免方面要广泛征询群众意见，只有人民群众信得过的领导干部，才能带领人民群众实现又好又快的发展；在重大改革尤其是分配制度改革方面，要广泛征求群众意见，只有人民群众满意的改革方案，才是好的方案，才是经得起实践检验的方案，才能成为又好又快发展的强大动力。在征询意见、干部人事任免方面，一定要严格按照民主集中制的组织程序进行。用好了一个干部，能调动一大批人的积极性；用坏了一个干部，反而会挫伤一大批人的积极性。
与此同时，要以贯彻落实中央八项规定为切入点，将教育实践活动与各级党员领导干部更好地履行职责结合起来。要充分发挥党组织在干部选拔任命中的领导作用，认真落实党管干部政策，切实做到干部选拔任用工作的规范化，做到公平、公正、公开，严格杜绝任人唯亲、裙带关系、带病提拔现象。要坚决落实发展责任制，不断改进考核方法、手段，拉长镜头，既要看显绩又要看潜绩，坚决杜绝“以保费论英雄”的传统做法，要比作风、比德才、比实际、比群众情怀、比境界格局，把求真务实作风好的干部比出来、用起来；有进有退、有上有下，保持一池活水，要用当其时、用其所长，创造条件让能干事业的、正派的、作风好的人到领导岗位上来；对那些得过且过、遇事推诿、当一天和尚撞一天钟、作风差的人要坚决淘汰。要做好基础工作，着眼长远发展，真正建立一个能上能下、能进能出的干部管理机制；要加强后备人才的队伍建设，并对后备人才做好动态管理，优胜劣汰；要加强对干部的经常性管理监督，形成严格约束，为干事创业营造一个风清气正的氛围。（来源：《金融时报》）
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