一般来说，五险一金的意思就是五种保险和一个储备金。五种保险分别是：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;而剩下的那项储备金则是指：住房公积金。根据我国《劳动法》等相关的法律法规规定，五险一金中的基本养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险的保险费用是由企业和职工共同支付的，保险费用将计入以个人名字开设的保险账户中。而住房公积金也是由职工和用人单位定期上缴，然后把上缴的金额存入以个人身份开设的公积金账户中，这几种保险和公积金都是由相关社会职能部门统一管理的。

　　了解了五险一金是什么，下面就请您和小编一起来看一下这几种保险和公积金每个月需要占我们工资的百分比。(其实各地不同保险和公积金的缴纳比例都有所不同，下面数字仅作参考)

　　1、基本养老保险：基本养老保险是由个人和企业共同缴纳的。其中，个人所负担的部分是工资基数的4%，而企业则要负担更多一些，一般企业会缴纳占工资基数10%保险费用，缴费时间一直到个人退休为止。

　　2、医疗保险：基本医疗保险也是由个人和企业共同缴纳的。一般说来，员工每个月需要缴纳的医疗保险费用是工资基数的2%，而单位则需要负责缴纳工资基数的9.8%。

　　3、失业保险：失业保险也是有个人与单位共同缴纳，但保险费用先比前两者低了很多。每个月职工只需要缴纳工资基数的0.5%就可以参加失业保险，而用人单位缴纳的数额也只不过为工资基数的1.5%。

　　4、工伤保险：工伤保险一般来说应该完全由用人单位来负责缴纳。而用人单位的缴费标准则与单位所处的行业有关，比如一些高危行业，包括建筑、运输等行业相对来说缴费比例可能就会高些。

　　5、生育保险：生育保险全部是由单位缴纳的。一般缴费比例为0.8%，作为个人员工是不用交钱的。

　　6、住房公积金：住房公积金不同的地方有不同的规定。一般来说，个人每个月需要缴纳的住房公积金是工资基数的8%到13%不等，也有一些地方会更高。严格来说，住房公积金是不允许超过法律规定的比例的，但有一些单位为了吸引人才就会以更高的住房公积金来作为承诺。

　　五险一金都是国家社会保障的一部分，属于个人的基本保障部分，严格来说，以养老保险举例，退休后每月领的工资只是满足您的基本生活需求而已。如果您需要更高程度的保障，您可以为自己或是家人选购一些商业保险，泰康人寿提供优质的健康保险、养老保险等，为您的健康和养老保驾护航。