作为新华保险业务人员的顶级荣誉，高峰会员的选拔标准接近严苛，除了业绩突出，高峰会员还必须在组织发展和业务品质方面都达到更高要求。在此标准下，登顶高峰会如同“千军万马过独木桥”，但新华保险销售精英仍能迎难而上，超越自我，并屡次刷新高峰会长的业绩记录。

　　高峰会法人渠道会长何隽峰是一名“85后”，入司三年，他从一名内勤义无反顾地转型成为一名对外销售。初涉销售领域的他首先刻苦钻研监管政策，一有时间就泡在图书室里，哪个文件在什么位置，主要内容是什么，他都如数家珍。何隽峰还非常有创新精神，正是他把新华保险上海分公司的网销平台从无到有搭建起来。仅三年时间，何隽峰个人业绩就翻了7倍，一举荣获法人渠道最高荣誉。

　　银代渠道会长何静善于从客户需求出发，她认为只有将保险卖给真正有需求的人，无论客户购买的快与慢，做出的决定都应该是理智的选择。因此，她特别注重销售中的沟通或分析，帮助客户将资产进行搭配。她认为，每成功一单都是一次被肯定的过程，量的积累必然会带来质的飞跃。

　　入围高峰会已成为“难中之难”，然而据统计，自举办高峰会以来，已有26名个人营销会员获得新华铁人奖，他们均累计入围高峰会4次及以上，成为了高峰会的“常客”。来自北京分公司的金爱丽总监，自高峰会首次举办以来年年入围。个人渠道会长赵志峰也来自金爱丽总监领导的海淀联合营业区，他从一个个陌生拜访开始，时刻秉承着为他人服务的心，无私地为他人解决生活中面临的问题，不断从客户中得到认可和信任。

　　每年一度的高峰会营销记录都不断突破，这也昭示了新华保险战略转型不断“开花结果”。新华保险上市后确立了“以客户为中心”的经营导向，正式开启战略转型之路，并实现了连续五年保持市场三甲、股票价格持续增长、盈利水平持续提升的良好业绩。在此进程中，新华保险一直把队伍建设、转型升级作为最核心的任务，持续加大投入，推动组织发展、队伍优化、培训教育，使得队伍的结构、层次、素质、产能都发生了新的变化，也因此高峰会员的成绩屡创新高，这正是公司战略转型的新成果。

　　一分耕耘，一分收获。高峰会员凭借自己的努力和智慧脱颖而出，成为全国20多万营销人员的塔尖，他们不仅是全体销售人员的楷模，也是公司持续发展的生力军，更已成为了推动行业健康发展的核心力量。从一名普通的保险代理人，到一名专业的保险职业人，再到成为一名成功的保险经理人，高峰会员的成长路径表明，越来越多的高素质从业人员已经在保险行业落地扎根，枝繁叶茂，具备了迎接更大风雨、开创更大辉煌的强大能量。

　　为进一步激发高峰会员的拼搏精神，发挥高峰会员追求卓越的楷模效应，未来，新华保险还将进一步加大对业务人员的培训力度，探索顶尖绩优人员“脸谱”，形成绩优生产线，打造一批以百万精英俱乐部为塔尖的绩优层级化队伍，以全明星培训和百万精英论坛建设作为引领，持续推动绩优人员迈向百万精英、行业精英。

　　新华保险董事长康典及总裁万峰对高峰会员进行祝贺，并勉励营销精英们抓住中国寿险市场机遇，继续在公司持续转型中发挥对队伍的引领作用，使新华队伍欣欣向荣，展现出一种全新的士气，去迎接新的挑战，不断获取新的成功，追求新的辉煌。