公司给员工、配偶及宝宝购买了商业补充医疗险（分别报销90%、60%、50%）和意外险（最高10万），想咨询一下是否还需补充啥商业险？
专家分析
但是按照现实状况对于你和太太，应该考虑补充些养老类型的商业保险以及重大疾病的保险。因为将来的养老成本会随着通货膨胀而升高。建议你要提早规划。孩子的方面：要补充重疾，小病住院以及意外医疗。在条件许可的情况下可以考虑补充点孩子的教育金产品
1、意外险的保额只有10万，似乎太低了一点。合理的保障额度应该在年收入的10倍-15倍；
2、公司的福利严格来说，是暂时的。团体险一年一保，可能在今后若干年内会发生变动。而且会随着职工另谋发展或退休而终止。并不是属于员工自己的。
在现有情况下，选择一些高额的意外险补充。在经济允许下，适当投保返还型的长期重大疾病险。
用商业保险来实现人生重要阶段的重点保障
身价与重疾保障应该与您的收入成正比的，公司的福利待遇虽好，但是也是保而不包，一份商业险才是属于你自己的。
这个年龄段正是上有老，下有小，责任最重的时候，重疾、意外险、养老险都是应该乘年轻身体健康时尽早规划好的。家庭经济支柱可以加适当的定期寿险。
可以适当考虑下我们公司的金瑞，分红型重疾保险，保35种重大疾病，虽然是你不考虑的但是我们撇开分红不讲你每年存6910就有10万的重大疾病保障，该保险有豁免和年金转换功能，我有个客户也是不信分红，在日资企做财务的，我给他推了如意安康（不分红型）再比较了金瑞，他立马觉得金瑞好，就算公司分红很低很低，30左右退保也能拿回本金的一倍左右，如意的话只能拿回本金的110%
万一有风险，房贷谁来还？孩子未来成长经费谁出？——寿险
万一意外致残，后半辈子谁来管？——意外
以上是你们要考虑的保障，根据实际需求减去已经有的，再选择相关的产品。
案例参考
如意相伴+重疾保障
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