点一份保险“犒劳大餐”
在一些外资企业，年底常常会发双薪甚至三薪的福利，作为年终犒赏。那么，如何好好运用这笔多出来的薪水呢？友邦保险专家认为：“对于工作压力较大、正处亚健康状态的人群而言，购买一份全方位的医疗保障非常重要。”
尤其是，一些80后的小夫妻，作为家庭的“顶梁柱”应先为自己构建周全的保障。上述理财专家指出，这类人群应该首先考虑高保障产品，通常来说，意外伤害保险、健康保险和定期寿险等保障相对较高，可先作考虑。
以《友邦保险全佑一生“七合一”保险计划》为例，涵盖七大保险保障功能：重大疾病保障、身故保障、意外身故、残疾及烧伤保障、老年长期护理保障、全残保障、疾病终末期阶段保障、癌症康复金，可为个人及家庭带来周全的保障。
对于步入40岁的中年家庭来说，子女昂贵的教育开支、自己退休后的养老生活、长寿带来的医疗风险已成了茶余饭后的热议话题。如何未雨绸缪地规划自己惬意的退休生涯？如何减轻子女赡养自己的压力？如何面对日益增长的医疗费用？
“与其胡思乱想，不如赶紧为自己购买一份养老兼理财的保障产品抵御风险。”上述理财专家告诉记者，“如何让资金具增值潜力的同时，确保资产安全，就显得尤为重要。不少消费者往往会将一部分年终奖拿出来购买分红险产品。”
除此之外，一些企业为了给员工“特别福利”，往往也会选择在年底购买团体保险。上述专家开玩笑地说：“这就像给员工发放了‘阳光普照奖’，它是除了国家的社会保险以外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。”
在该专家看来，丰厚的福利是企业员工工作的重要动力，也是企业留住人才的主要方法。最健全的保障金字塔为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。
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