9月11日，记者从知情专家处了解到，此前，人社部社会保险研究所一直在做有关延迟退休的研究，此次是让更多的学者和机构参与研究。
对此，首都经贸大学劳动经济学院副院长朱俊生告诉《每日经济新闻》记者，延迟退休不应该和养老金缺口挂钩，即使实行延迟退休也不能一刀切，应用经济手段激励民众自愿选择是否延退。
延迟退休应弹性、自愿
延迟退休，也称延迟退休年龄，是指国家结合国外经验综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。在欧美、日本等国家，延迟退休并不是新鲜的词汇，但在中国却成为了民众最关心的话题。
近年来，我国多家机构在就延迟退休问题作民意调查时，每一次的调查结果都较为类似，大部分的民众都反对推行延迟退休政策。
2013年4月，全国社保基金理事会党组书记戴相龙在谈到养老金缺口问题时指出，养老金确实有缺口，靠公共养老金养老根本是不行的。他提出，选择适当时机考虑延长退休年龄至65岁，推迟养老金领取年龄。
虽然人社部多次用当期收支数据证实我国养老金不存在缺口问题，同时，人社部新闻发言人也多次表示“正在研究”，未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。然而，很多业内专家均持养老金长期会有支付缺口的观点，并建议通过延长退休年龄来弥补养老金缺口。
但是，朱俊生认为，如果靠延迟退休来弥补养老金缺口肯定不对，延迟退休政策本身是可以讨论的，可从人口预期寿命的延长，受教育年限的提高，对劳动力市场的参与意愿等角度去思考，如果试图采取“多收少支”的方式，肯定有问题。
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