在推行延迟退休问题上，与普遍提出的“一刀切”式的“强制”推行相比，通过有效的经济激励手段，使个人自愿选择是否要延迟退休或许更能得到社会认可。
朱俊生建议，延迟退休要更有弹性，不同群体的诉求是不一样的，可以设定一个领取年龄，在此基础上，通过经济诱导机制鼓励延迟退休，增加领取的系数，这样，大家会根据激励机制进行调整。
老龄化成延退理由受质疑
据了解，随着当前社会的不断发展，老龄人口占总人口的比重持续增加，带来最直接的影响是劳动年龄人口在总人口中的比例下降。
一位人社部专家告诉《每日经济新闻》记者，国外的延迟退休很大程度上是从劳动力市场的参与率的角度来考虑的，近年来，全国就业人员总数在持续增加，但是，去年的绝对增长量却出现了第一次下降，在未来的一段时期内，我国适龄劳动人口占比肯定会下降。
2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15-59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人。
这不得不引出“人口红利”的话题。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在接受媒体采访时曾指出，根据人口预测，2013年是人口红利消失的转折点。但是，蔡昉同时也认为，在人口年龄结构变化的情况下，仍可以挖掘一些有利于经济增长的人口因素，创造第二次人口红利的必要条件。
而关于我国人口红利是否消失的争论从未间断，中国劳动学会的专家对《每日经济新闻》记者说：“人口红利是否消失现在有两种不同的说法，我觉得还没有完全消失，短期内不存在劳动力短缺问题。”该专家认为，中国大概到2030年，人口红利才会真的消失。
中国社会科学院政策研究中心秘书长、研究员唐钧告诉《每日经济新闻》记者：“我认为我们国家永远不用考虑延迟退休的问题。今后对于中国，压力最大的是就业问题。”（文章来源：每日经济新闻）
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