2012年，寿险业可以说遭遇寒冬，仅实现个位数的增长，但养老保险却在2012年实现了逆势增长，表现十分抢眼。

　　根据保监会公布的2012年养老保险公司企业年金业务情况，2012年养老保险公司企业年金缴费达661.7亿元，同比增幅高达61.2%。截至2012年末，养老保险公司企业年金受托管理资产规模及投资管理资产规模分别为2009亿元和1711亿元，同比涨幅也分别达到45.8%及29.2%。

　　“1年时间实现60%以上的增幅，虽然基数还是太小，但不得不说养老险公司的发展速度太迅猛了，这同时也可以在某种程度上看出养老保险所蕴含的巨大潜力。”面对2012年养老保险公司企业年金业务数据，业内人士对记者感叹道。

　　年金市场依旧“大佬”当道

　　企业年金的投资运营环节主要涉及受托人、托管人、投资管理人和账户管理人。目前，保险公司旗下的养老险公司可以作为受托人、账户管理人、投资管理人参与其中，托管人基本上是由大型银行来担任。

　　据业内人士介绍，在受托人方面，国寿养老、平安养老、长江养老、太平养老、泰康养老等5家公司占据了70%左右的市场份额，其中前3家公司是整个受托人市场的前三强。而账户管理人的主力在银行，市场较为分散。目前，涉足这一领域的险企包括长江养老、国寿养老、平安养老、太平洋寿险、泰康养老、新华人寿等，合计的市场份额约为11%，而银行的占比则高达87%，另外的2%在信托公司。在投资管理人方面，保险已占据相对优势。作为企业年金管理中收费最高的项目，投资管理人也是各家金融机构争夺的重心，目前市场参与者主要是保险（占比46%）、基金（占比44%）、证券公司（占比10%），其中保险机构包括养老险公司，即平安养老、国寿养老、太平养老、长江养老，也包括保险资产管理公司。

　　上述业内人士表示，之所以企业年金市场一直被大型险企所占据，与监管层的市场导向也有一定关系。因为大型险企业务功能齐全，与监管层希望建立养老险专业管理机构的意图是相符的。大型险企可以更好地控制成本和提高效率，当客户面对一家能够提供一揽子解决方案的企业年金提供商时，也更易于接受和选择。多重身份统一、强大的销售网络和展业能力，都是大型险企相对于其他年金服务提供商的优势，预计已经占据企业年金市场主导地位的保险公司，在市场扩容后能够获得更大的市场份额。

　　发展迅猛难掩“瘸腿”尴尬

　　在2月17日举行的“中国经济50人论坛2013年年会”上，中国社会科学院拉丁美洲研究所所长郑秉文指出，解决当前社保，特别是养老险存在的问题，应该引入市场因素，大力发展企业年金和商业养老险。

　　业内专家表示，企业年金发展迟缓最主要的原因是财税政策的缺失，国外企业年金的发展主要靠税优推动，且实行延迟纳税的模式，即EET模式（缴费阶段免税、投资收益免税、领取阶段征税），而我国目前企业年金中的企业缴费仅有5％的税优，且进入个人账户时还得缴税，个人缴费部分则必须缴税，税优政策不具吸引力，制约了雇主和雇员建立企业年金的积极性，成为发展年金最大的障碍。