赵总的公司想帮试用期内员工买
工伤保险，因为是试用期内，公司不知道到时对方过试用期之前是否继续在本公司工作，如果不在的话，是否可以用他的名额换为另一个试用期的员工吗？
★专家分析：
如果单纯为员工办理工伤保险
社保局一般不会接收工伤险是建立在办理了基本社保医疗的基础上。
建议你可以办理商业
意外保险。费用不高一年每人才100--300元就可以有很不错的保障额度
商业保险公司也可以办理团体
工伤意外保险，含职业病，有误工费用补偿，属于财产险；另一种方案就是寿险公司的团体
意外险，也有工伤的团体意外险，保障范围更广泛更灵活，但不包含职业病，价格更低廉。
这种意外保障都是要制定被保险人的，不记名的这种情况风险太高，相信保险公司是不会设计这样的产品的。
其实您可以在事先和工人们讲明白，为他们购买1年期的
意外伤害保障，比方说一年120元，那么每个月就是10元，如果对方在3个月之后离职的话，那么就向他收取剩下90元的保费，如果对方同意的话，那么我想您的这个问题也就迎刃而解了.
