李先生想帮他45岁的老爸买一份
养老保险，因为老爸没有早年是个商人，没有交
社保，李先生想每年帮3000元并
重大疾病保险、
医疗保险、
养老金、
意外险等保障？但是不太懂保险的李先生不知道有什么方案，怎么交的！
★专家分析：
您可以为您的父亲买份社保，但是社保需要有单位购买或挂靠单位才能买，而且这年龄买起来也比较麻烦。建议您可以通过商业保险来为您的父亲解决重大疾病，医疗，意外，以及养老的担忧！
45岁男性如果想获得养老、医疗、意外的全面保障，您的预算少了一点。建议优先考虑分红
健康险。做个如下设计：
两全
分红险，年存3345元，存15年，60岁时一次性领取约7.5万元
健康险，年存1150元，存15年，32类重大疾病10万保障，意外身价10万元，疾病身故5万元。
由于您父亲没有社保，在又年纪中上而且经商，身体健康才是晚年幸福的保障，建议可在老家办理农村合作医疗或城镇医疗保险解决。
另外在养老方面，由于您父母的年纪已快接近退休年龄，如果每年仅交3000元的话，很难达到您想要的效果，如果条件允许，建议您找代理人好好沟通，帮您分析，再做规划。
最后，也是最重要的一点是，您一个人在外打拼，也是父母最大的牵挂，是他们晚年幸福生活的希望，您的健康和安全才是对父母最大的保障。建议自己尽早投保
人寿保险，转移风险，帮您理财！
★案例分析：
养老方式面面观
社保养老——仅够温饱
我国的基本养老保险，是以社会统筹与个人账户相结合为特征的养老保险模式，按照该模式，个人和企业按照员工工资数额的一定比例缴费，分别进入个人账户和社会统筹账户，那么在未来社保养老是否真的能为参保人提供足额的养老保障呢？
以月薪6000元的员工为例，不考虑通货膨胀，工资增长，及账户利息等因素影响，假设30年后退休时社平工资是2000元，则按目前社保政策，每月大概可以领取退休金1800多元，社保替代率约30%。而按照专家建议，替代率达到80%，才能保证退休后的生活质量不下降。
企业年金——难以掌控
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。我国于2004年5月1日才开始试行。由于企业自身认知程度不够，国家对个人缴费部分税收政策的不明确等原因，真正实行企业年金的企业数量还是很少的。人力资源和社会保障部公布数据，截至2009年12月31日，参加企业年金的人数是1116万人，仅占2.2亿参加基本养老人数的5%，占全国总人口的比例则不足1%。
最重要的是，企业年金实行最终主动权都在企业手里，员工个人是无法掌控的。如果你很想参与到企业的年金计划中去，那么前提条件一是你要在职，二是所在企业愿意为职工缴纳企业年金。
养儿防老——不堪重负
“养儿防老”是中国人的传统养老观念。但是随着“4：2：1”家庭结构在中国逐渐普及，传统养老观正受到强烈冲击，80年代四世同堂的金字塔迅速演变成现在的倒金字塔形的家庭结构。曾经的“小皇帝”如今面对就业、医疗、住房、子女教育，已经举步维艰，又如何周到地顾及赡养老人？事实上如今许多父母还在以不同方式来资助子女买房、创业等。而随着社会的发展，将来还要出现“8：4：2：1”的家庭，可见养儿防老已越来越不现实了。
商业保险——养老支柱
商业养老保险是以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保险期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。其特点鲜明，天然具备参与长期养老金储备计划的优势。兼备了投资和保障的功能，使理财主体更加多元化，提高了养老保障水平。目前商业保险中的
年金保险，
两全保险，定期保险，终身保险都可以达到养老的目的，客户可根据自己的实际情况选择投保。
