养老金固定收益计划（DefinedBenefitPlan）是指雇主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。
据加拿大《环球邮报》9月23日报道：加拿大皇家银行(RBC)将不再通过养老金固定收益计划(definedbenefitplan)为新员工提供养老金，皇家银行希望此举能减少将来的不定花销，为未来更多的可预测的养老金花费提供保障。
皇家银行在加现有5万多名员工，对这样的大企业来说，为未来潜在的风险提前做好节约工作具有重大意义。银行人力资源部主任扎宾-赫基(ZabeenHirji)已在近期向员工传达了银行的员工退休方案审查结果。
养老金固定收益计划将于2012年1月1日起不再对银行新员工有效。已参与此养老金计划的现任员工既可以不做改变，也可以改用逐步完善的养老金固定缴款计划。
加拿大国内的公司企业也在逐步取缔养老金固定收益计划，转而使用养老金固定缴款计划，以减少养老基金方面的风险。
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