随着经济发展和社会进步，企业员工的收入水平正在大幅度提高，收入的增加提高了生活品质，但是一个员工不只是追求目前的生活状况，从长远来看，他还要考虑自己退休后的生活品质能否得到保障。因此，建立一套符合国情的养老保障体制已成为各国的共同问题。

　　国外保障制度健全的国家一般把养老分为三个层次；即社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄计划，由于三个层次缺一不可，被形象地称为“三条腿的板凳”。也就是说，要想退休后维持比较好的生活水平，哪一条“腿”都不能少，否则“板凳”就坐不稳了。

　　基本养老保险是由国家立法强制实施的一种社会保障制度，由企业和员工共同缴纳养老保险费，以保障员工退休的基本生活需求。目前，我国基本养老保险水平还处于满足基本生活水平的较低层次，远远不能满足退休员工的各项生活需要。这就要求我们必须发展其他保障途径，建立并充实多层次的养老保障系。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是国家社会保障体系的制度性安排。企业年金方案由企业发起，职工参与，经过企业和职工的集体协商，并经过劳动保障等有关部门的审核备案通过，是具有法律效力的文件。企业年金方案对于年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、投资政策、权益归属、支付条件等有关事项都有明确的规定。鼓励建立企业年金，对国家、企业和员工个人都有诸多好处。

　　对国家而言，有利于进一步完善国家多层次养老保障体系，有利于促进社会稳定和经济持续发展；有利于分散养老保障责任，适应人口老龄化的趋势。

　　对企业而言，可以完善并提高职工综合福利保障制度，稳定职工队伍，提升凝聚力，提高职工退休后的生活质量，尤其弥补中高层职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。另外，购买了企业年金的企业还可以享受国家税优政策。

　　对个人而言，企业年金可弥补社保替代率不足。目前，个人养老面临着十分严峻的问题，尤其是基本社保的替代率逐年下降，基金空账严重。加入企业年金计划，除个人供款外，企业也会相应地为职工匹配供款金额，因此可以弥补社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。

　　另一方面，现阶段未达到条件成立企业年金的企业或团体，也可以借助企业补充养老保险，达到充实员工福利、留住企业人才的目的。待未来市场成熟后，根据客户的需求再将补充养老保险逐步转化为企业年金计划。

　　企业补充养老保险既是养老保险体系的一个重要组成部分，具有提高退休者老年收入的职能，又作为企业人力资源管理中薪酬管理和员工福利的一个重要组成部分，具有吸引人才，鼓励员工努力工作和增强企业凝聚力的作用。这种操作模式，经过十几年的磨合，已经为广大企业和员工所接受和熟悉，并的确为员工和企业带来了实惠和保障，解除了企业发展的后顾之忧。