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优化福利结构 让企业年金成养老支柱
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[导读]:对企业而言,年金计划一方面有利于企业优化薪酬福利结构,另一方面能帮企业建立科学高效的薪酬福利筹资模式。而对个人而言,企业年金作为养老保障体系的第二支柱,是个人理财规划的重要组成部分。

  4月14日,招行青岛分行举办了养老金业务银企交流会。针对日趋激烈的企业年金形势,该行推出了“新政策、新产品、新服务”的企业年金战略,将为岛城企业提供更好的年金服务。

  对企业而言,年金计划一方面有利于企业优化薪酬福利结构,为在经济低潮期实现弯道超越创造条件,另一方面能帮企业建立科学高效的薪酬福利筹资模式,以较低的财务成本维持人力资源竞争力。而对个人而言,通货膨胀对中国养老形势产生了巨大影响,企业年金作为养老保障体系的第二支柱,是个人理财规划的重要组成部分之一。

  据记者了解,职业年金制度在发达国家已有二百多年的发展历史,而在国内该业务才刚刚起步,青岛企业年金制度推广仍有待完善。

  据悉,招商银行作为目前国内开展年金业务最早、资格最全、服务最专业、经验最丰富的机构,经过近十年的发展,已为近5000家机构客户、超过300万职工提供企业年金服务。近年来,招行已先后为国内知名企业如联想集团、海洋石油总公司、东风汽车、南方航空、招商局、淮南矿业等一大批客户提供企业年金管理服务,逐步积累了丰富的服务经验。成富

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  何为企业年金

  是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金源自于自由市场经济较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可由企业从职工个人工资中代扣。

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