女性退休年龄问题是广大女职工“最关心、最直接、最现实”的问题。记者今天从市妇联获悉，今年上海“两会”期间，市妇联将反映广大女职工的心声，呼吁男女同龄退休。
我国目前实行的退休年龄制度，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，是上世纪50年代初在计划经济时期制定的。
市妇联负责人介绍说，随着社会经济的发展，和男性一样，女性的教育年限增加，知识水平提高，随着劳动条件改善和平均预期寿命延长，规定女性比男性早5年退休，越来越显得不合理。特别是高学历人才实际参加工作时间延后，导致工作年限相对减少。以女性55周岁退休为例，23岁大学本科毕业，可工作时间约为32年；28岁博士毕业，可工作时间约为28年。既剥夺了女性平等的劳动权利，又不利于女性人力资源的充分发挥。
另外，目前退休金的计发，与本人在职时收入水平、缴费水平、工作年限相挂钩。总体上分析，男女同龄退休，一方面女性延长工作时间后的在职收入将会提高；另一方面延长缴纳以及多缴纳养老保险费，可使个人养老保险账户资金得到增长，同时计发基础养老金的年限也增加。
本市人口平均预期寿命2008年是81.28岁，其中女性平均预期寿命超过83岁。人口平均预期寿命延长，老龄化程度不断提高，造成在职缴费人数增长缓慢，而养老人员迅速增加。本市养老保险赡养比从1993年的2.81:1降至2008年的1.53:1，形成养老保险收少支多局面。实行男女同龄退休，可以改善养老保险赡养比，缓解养老保险基金的压力。
市妇联负责人介绍，到1999年，世界上165个实行养老保险的国家，女性50周岁退休的仅有9个，国际上女性退休年龄一般都确定在60周岁以上。
我国现行有关政策，明确了女性高级专家，党政机关、群众团体的县级女干部，可以到60周岁退休。本市企业女性高级专家也可到60周岁退休；少数职工因工作需要，经主管部门批准，可延长退休年龄，延长期限一般为1-5年。
市妇联建议在上海逐步推行“凡女性自愿、身体健康，能适应工作要求的，到六十周岁退休”。
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