企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险形式，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益3部分组成。从广义上讲，补充养老保险的形式既包括信托型企业年金，也包括在商业保险公司投保的具有养老保障功能的契约型商业保险。

　　截至2010年底，企业年金基金法人受托机构管理的建立企业年金的企业为33210个，参加职工为563.45万人，受托管理金额为1474.65亿元。托管机构管理的企业年金基金规模为2809.24亿元，投资管理机构实际运作的企业年金基金为2452.98亿元，投资组合数为1504个。 2010年，企业年金基金加权平均收益率为3.41%。

　　业内人士表示，按照过去4年平均每年增加461亿元的增长速度估算，2011年企业年金规模预计将达到3500亿元左右。预计《办法》实施后，按股票投资最高投资比例为30%推算，2011年最多约有1000亿元资金可直接进入股市。

　　本刊顾问、中央财经大学保险学院院长郝演苏教授指出，《办法》将利好资本市场，为股市带来一个稳定的资金来源，同时也提高了企业年金基金运作的灵活度。据悉，企业年金基金的投资周期相对较长，对投资安全性的要求非常高。根据此前的市场实际反映，企业年金基金投资品种多为蓝筹为主的大型国有企业股票。

　　对于正陷于盈利困顿中的专业养老险公司而言，股票投资比例的提高或许能在一定程度上解决其投资收益不高的问题。 2010年，专业养老险公司企业年金缴费357.446亿元，同比增长35.6%；企业年金受托管理资产1039.14亿元，同比增长46.77%；企业年金投资管理资产708.96亿元，同比增长45.84%。自2007年保监会开始公布专业养老险公司企业年金业务情况以来，专业养老险公司企业年金缴费增长了3倍以上，受托管理资产增长了10倍以上，体现出其在企业年金市场中的活力。目前，97%以上的企业选择专业养老险公司作为受托人。

　　不过，除了受托业务，在其他业务领域，专业养老险公司与银行、证券和基金公司相比劣势仍较为明显。专业养老险公司面临着盈利能力的质疑和挑战，有公司成立以来尚未实现盈利。

　　在严峻的市场环境及对未来的市场预期下，专业养老险公司都在思考自己的经营策略和发展模式。国寿养老、长江养老继续专注于做包括企业年金在内的养老信托业务，而平安养老、太平养老都已将传统的团险调整为重要业务线，加大了对团险的投入和考核，期望通过团险创造利润来反哺企业年金，支撑公司发展。

　　长江养老相关人士表示，在风险可控的前提下，《办法》为企业年金基金扩大了收益空间，但并不意味着资金就会一下子涌入市场，毕竟还要考虑到安全性等问题。 《办法》从长期来看对行业利好，但短期来看对市场影响有限。专业养老险公司要实现盈利，并不能完全押宝于投资收益。