美国的补充养老保险计划是指美国的企业年金计划。按照企业年金计划，企业为员工建立专门的（401K）个人养老金账户，每月从员工工资中扣除一部分资金存入401K账户，企业也拿出一定比例（比如1：1）的资金存入员工的401K账户。账户内的资金按员工的意愿交信托投资公司进行投资增值，收益计入个人账户。员工退休时，可以选择不同方式领取401K账户内的资金，作为补充养老金。
为了鼓励和推广企业年金计划，1978年美国修订了《国内税收法》。国内税收法第401条第K款对个人养老金账户以退休养老为目的的存款做出了税收方面的优惠规定，企业和员工的存款允许在税前扣除，享受延迟纳税的待遇，401K账户中的投资收益在最终提取前不征收资本利得税。这样做，减少了企业的所得税和个人的收入税，提高了企业和个人参加企业年金计划的积极性。此后，美国参加企业年金计划的企业如雨后春笋般地猛增，401K计划也成了美国企业年金计划的代名词。
401K个人账户资金可随着员工的工作变动而转移。当员工离开原企业时，他可以将401K账户资金转入新企业为他开设的401K新账户中，或者将账户资金转入个人退休账户中（IRA）。
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