中国人寿养老保险股份有限公司副总裁王伟女士就国内企业年金市场发展的有关问题接受了本报记者的采访。

　　王伟指出，国际经验表明保险公司是企业年金市场的主要服务商。从国际养老保险市场的发展历史来看，保险公司是企业年金市场启动的最早参与者，是企业年金市场发展的最主要服务商，是提供长期资金的最大机构投资者。她指出，作为一个新兴发展的朝阳产业，企业年金的蓬勃发展，不仅会为我国已来临的老龄社会提供一种有效的收入保障，而且也将会改变我国金融资产的结构和金融机构运营的模式。

　　王伟接受采访时还透露，中国人寿正在构建的全新的“三位一体”管理模式，能够为企业提供便捷、高效的企业年金管理服务。她说，长期以来，中国人寿作为国有控股金融保险企业，一直致力于社会养老保障补充体系的建立。公司从八十年代初就开始经营补充养老保险业务，通过20多年的运作，拥有的团体年金个人账户数量已超过1100万个，建立起了较为成熟的账户管理信息系统和服务体系，积累了丰富的管理经验。在保险业当中，中国人寿是最早开展企业年金业务的公司之一，目前已形成了较为成熟的“三位一体”管理服务模式。在集团公司旗下，拥有首批劳动和社会保障部认定的企业年金基金账户管理人和投资管理人资格。

　　今年5月，中国人寿与首批获得企业年金基金法人受托资格的中诚信托投资有限责任公司，签署了业务合作协议和授权代理服务协议，从而建立起了全新的“三位一体”企业年金服务模式。在这种模式下，中国人寿可以为客户量身定制包括从企业年金计划设计、受托管理、账户管理到投资管理等服务内容的一揽子企业年金整体解决方案。

　　王伟指出，“三位一体”企业年金管理模式，具体有以下四个方面的优势和特点：

　　一是卓越品牌，实力雄厚。中国人寿是国内首家在纽约、香港和上海三地上市的金融保险企业，公司市值已位居全球上市寿险公司榜首。今年4月，中国人寿总资产突破1万亿元，占全国保险公司总资产的42%。公司连续五年入选《财富》杂志世界500强企业，同时入选了“世界品牌500强”，而且也是中国唯一入选的保险品牌。中国人寿资产管理公司是中国最大的保险资产管理者及中国最大的机构投资者之一，公司受托管理资金规模超过1万亿元，占我国保险业可运用资金40%以上。

　　二是专业分工，独立运作。中国人寿企业年金“三位一体”管理服务模式中，三个管理资格分别由三个法人机构担任，通过资格的分离和权力的分散，形成相互监督和制约机制，总体上降低了企业年金运作的风险，提高了企业年金运作的安全性。三是捆绑管理，简要高效。在专业分工的基础上，三个管理资格在中国人寿集团内捆绑形成稳定的服务组合，在独立法人之间建立严格“防火墙”的前提下，一方面各管理人在信息、技术等方面可以共享，使业务运作更协调、业务流程更顺畅；另一方面通过三个管理角色的捆绑，通过一体化营销和一体化后续服务，降低基金管理费用和相关支出，提高效率，减少磨合成本，让受益人得到更多的实惠。

　　四是综合保障，服务全面。依托中国人寿遍布全国各省、市、县、乡、镇的系统网络，可以向客户提供贴身、点对点的企业年金服务；同时凭借在国内寿险市场独特的优势，可以根据客户需求，为企业提供包含企业年金、商业补充养老保险、寿险、意外险、健康险、财产险等在内的全方位员工福利计划和保险保障服务。