一个设计良好的企业年金方案，可以实现企业薪酬福利管理的多重目标。建立企业年金计划，除为企业和员工节约税收外，还有助于企业人力资源部门合理配置资源，最终实现引才、励才、留才的效果。因此，企业年金计划已逐渐成为企业补充养老保障和综合福利方案的首选工具之一，成为企业薪酬福利体系不可或缺的组成部分。
随着我国企业职工养老保险制度改革的不断深化，越来越多的企业建立了企业年金制度，企业年金作为企业员工养老的重要地位正在不断得以巩固，截止2009年底，全国共有3.35万户企业建立了企业年金计划，累积企业年金基金规模达2533亿元。
在积极谋划为职工提供多层次养老保障的同时，许多企业也在尝试将企业年金制度纳入其薪酬福利体系，服务于公司整体人力资源战略。探讨企业年金在企业薪酬福利体系中的最佳实践，已成为企业、养老金管理机构和研究机构共同面临的重要课题。
企业年金计划：合理节约税收的好帮手
当前的税收政策
根据国家税务总局的规定，建立企业年金计划，对企业和员工都可以提供一定程度上的税收优惠，具体规定政策分别是：
关于企业所得税的规定见于《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)：“补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除”。
关于个人所得税的规定见于《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》：“企业年金的企业缴费计入个人账户的部分(以下简称企业缴费)是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照‘工资、薪金所得’项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。”
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