关于节税金额计算的案例
——节约企业所得税情况
根据企业所得税的优惠政策，假设某企业2009年度工资总额6000万元，企业的年金缴费比例为8.33%，在不考虑工资增长因素的情况下，20年内累计可以节约企业所得税6000万元；若假设工资以每年5%的水平增长，则20年累计可节税9920万元。
——节约个人所得税情况
根据个人所得税的优惠政策，假设上述企业某员工月均工资为6000元，企业每月按其月均工资的8.33%为其缴费，则每月可节约个人所得税75元，每年节约900元，不考虑工资增长的情况下，20年累计可节约个人所得税金额为1.8万元。
企业年金方案：人力资源管理的调节器
人力资源管理的总体目标是合理配置公司的各种资源，使得人才的总绩效达到最佳，在不同阶段，具体目标表现为吸引人才、留住关键人才和激励人才。对于企业人力资源管理部门来说，合理运用有效的薪酬福利工具，是实现上述目标的关键。而由于方案设计的灵活性和针对性，企业年金正是这样一种非常有效的薪酬福利工具。
在企业年金管理模式下，企业和个人分别建立企业公共账户和个人账户，前者用于记录企业暂未分配的缴费，后者用于记录个人缴费、企业为个人缴费，并同时将公共账户资金分配给个人账户。通过上述账户的设置和管理，可以实现人力资源管理的不同目标。
缴费分配：企业引才的一幅金招牌
在个人进行职业和公司选择时，企业的福利保障是否齐备是一个重要考虑因素。从养老保障角度来看，如果企业提供的保障水平越高、结构越合理，对人才的吸引力则越强。
——企业年金缴费覆盖和企业缴费水平
从企业年金制度发展较为成熟的国家来看，企业年金可以提供的退休收入替代率为20-30%，在一些以企业年金制度为退休收入保障主要制度的国家，这一比重还要更高。
由于企业年金制度有着广覆盖和企业必须缴费的要求，建立了企业年金制度的企业，必然会为员工承担一定的养老责任，减轻员工的养老压力，从而提高员工在职可支配收入水平，对人才具有较大的吸引力。而财务状况越好、缴费意愿越强的企业，缴费比例越高，对人才的吸引程度也越强。
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