——有针对性的缴费分配安排
在企业年金制度下，员工和企业必须同时缴费，但是，在缴费配比和缴费分配的具体安排方面，有很大的灵活性，可以根据企业的人力资源策略进行规划。
企业通常采用的缴费方法有两种，一是比例法，如企业缴费计入个人账户月分配额=个人上年度月平均工资×比例；二是系数法，企业缴费计入个人账户月分配额=单位月缴费基数×(个人综合系数÷参加员工系数总和)。前者操作简便，仅体现了员工工资差异，后者则可包含更多的因素，职工的工龄、职位等多种因素，例如某单位的缴费分配规则如下：
归属规则：企业留才的一把金手铐
留住关键人才是企业人力资源工作的重要内容，而有效设计的企业年金归属规则可以成为企业留人的有力武器。以服务年限归属为例，企业可根据员工为单位服务年限的长短，来确定企业缴费中全部归属个人或者按比例归属个人，对于服务年限不满规定要求的，企业缴费可从其个人账户中全部或按比例扣回，通过该规则的设置，可以将企业年金的实施和企业的留人目标相匹配，有利于企业人力资源管理战略的实现。关于归属规则，大多数企业一般采用以下两类方案：
——阶梯式归属
比如，某企业按照员工在司服务的不同年限，确定企业为员工缴费部分的不同归属比例，将企业缴费逐步归属给员工，如下表所示：
企业如果采用该方案，可以使得5年内，员工服务年限越长，则离职成本越低，从而可以起到提高在岗职工的平均服务年限的效果。
——悬崖式归属
如果企业希望进一步提高某期限内的员工离职成本，可以采取悬崖式归属方式，具体如下表所示：
在实践中，用于制定归属规则的参数，除服务年限外，还可以采用参加计划年限等其他参数，而在归属方式上，可采取一次性归属、滚动归属等方式。企业人力资源部门可根据自身需要进行选择。
激励制度：企业励才的一曲金号角
在引才和留才的基础上，对于企业人力资源部门来说，最主要的目标就是提高员工积极性，使得人尽其才，而通过公共账户分配机制，企业年金方案也可以服务于这一目标。
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