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企业年金竞争进入激战时代?
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[导读]:作为养老保障体系中第二支柱的企业年金不但能够满足个人不断增长的养老需要,更减轻了政府的财政负担,因此在“未富先老”的中国显得尤为重要。

  到2020年,中国的养老金规模将达到多少?这恐怕是一个很挑战的问题。

  几组组数据也许能为你提供一个新的视角:

  一是2005年OECD国家平均养老基金规模占到GDP的87.6%,而我国目前实际上只有1%。

  二是2007年,我国GDP为24.66万亿元。如果未来12年中国经济能保持7%的经济增长,到2020年,我国的GDP应该能达55万亿元以上。若养老金规模能达到GDP的30%,总规模将超过16万亿元。这其中包含基本养老部分,年金大约占三成考虑到个人账户的商业化运作,则规模接近5万亿左右,相当于目前基金与保险行业总资产之和。

  空间是无比巨大的,实在没有不重视的理由。

  所以,银行、保险、基金、券商、信托公司均参与到年金市场的争夺战。迄今为止,还没有任何领域能像年金这样,将所有的金融行业一网打尽。

  于是,年金市场进入了战国时代。

  战国时代的特征之一,是诸侯混战。

  自从第二批年金业务资格评审授予银行受托人管理资格以来,原有的银行与养老保险公司以下简称养老公司的合作格局被打破,市场竞争带来了新的格局。

  要从互补性来讲,养老公司与银行传统的“2+2”模式,充分发挥了各自专业优势,倒不失为一个好的选择。保险公司长期与企业的人力资源部门打交道,长于职工养老保险等综合福利保障的设计与管理;银行则善于与企业的计财部门沟通,并在账户管理、资金托管方面则匠心独具。

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