针对这一群体需求，恒安标准人寿专门组织团队，研发了“幸福到老”年金保险(分红型)。具体特点如下——

　　一、DB模式提供“确定的”养老金水平——最低保证领取20年，保证每年最低领取金额。

　　据了解，筹措养老资金有两种模式：一种是是收益确定型，国际上统称为DB(definedbenefit)模式，另一种为缴费确定型，通称为DC(definedcontribution)模式。

　　经济危机出现后受冲击最大的往往是DC模式下的养老金，因为DC方式的养老金是需要计划参与人承担投资风险的，同时DC的资金通常会以各种形式进入股票市场，如美国的401k计划下的养老金，在国际金融危机中就遭受巨大损失，养老金大幅缩水。而美国DB模式的养老金受此次金融危机的影响非常小。

　　个人养老规划也可以参考DB和DC两种筹集方式，将两者有机结合起来。许多投资方式基本都与DC的模式比较类似，比如买房、基金定投等，你可以确定往里投多少钱，但投资收益是不确定的，你退休后每月能领多少不确定，能领多少年不确定。人寿保险公司借助精算的专业技术，是唯一可以提供DB模式解决方案的金融企业。DB模式下的养老金不仅可以提供确定的养老金水平，通常还可以按约定终身领取，应对活得太长的风险，是在社会保险这层“薄被子”的上加一层垫子。

　　多数的“白领”、“金领”都拥有基本养老保险，比较容易理解和接受社保这类定期领钱且领取金额确定的方式，偏好在投保时即可知道退休时的基本领取利益的产品。“幸福到老”年金保险确保至少能领取20年，保证每年最低领取金额。客户通过简单的测算推算出未来养老需求缺口之后，就可以根据缺口选择保险额度，用确定的钱做确定的事。

　　二、乐观人士的长寿祝福——保额分红方式和红利转换安排，养老金领取水平逐年递增。

　　据调研显示，“金领”等70后群体大多对能够长寿比较乐观，比较关注通货膨胀对家庭财务的影响。该产品领取期可达99周岁，寿命越长，领取越多。保险期间，恒安标准人寿将会把每年的红利分配额度以年度红利和终了红利的形式进行分配，使保单的有效保险金额逐年累积，从而不断增加养老保险水平，应对因通货膨胀导致保障水平的下降，让养老保障更加牢固。同时，如果被保险人在领取期开始后不幸身故，受益人还会得到一笔身故保险金，延续家庭责任，一张保单两代人受益。

　　三、自主安排的个性化退休方案——六种交费方式和四种领取方式，提供各类附加险组合，免体检。

　　该产品设有多种交费期，包括一次性交费及5年、10年、15年、20年、30年交。还提供四种养老保险金领取起始年龄—50岁、55岁、60岁、65岁。消费者可以根据自身的状况从中选择，自主安排退休时间。

　　同时，针对喜欢简便的“中小企业主”等群体需求，该产品设计成为一款免体检产品。还可以提供各类附加险种组合计划，一揽子解决家庭大病医疗以及子女保障和教育等一系列问题，为70后提供更加人性化，更加高效的保险解决方案。