日本富士生命公司近日开始发售“福利厚生俱乐部”（非分红型综合团体定期险）。该公司一直以来定位于企业、团体的死亡退职金、抚恤金等，销售分红型综合福利团体定期保险。但伴随近来的经济动向以及企业环境的变化，鉴于企业健康福利制度方案的多样化，该公司决定推出此款费率适当且附带服务丰富的“福利厚生俱乐部”产品。
富士生命的“健康福利俱乐部”，在企业、团体有限的福利资金基础上，进行员工福利计划的有效运营,且有效地应对近来日本劳动法的不断修正，劳动者自我保护意识的不断提高。此外，具有对员工心理健康的贴心关怀，也是此产品的一大卖点。
该产品与分红型综合福利团体定期保险相比，首期保费低廉。尤其适合探索发展企业福利制度的中小企业，可以大大减轻成本负担。此外，该产品还附带有免费心理健康服务电话，可随时进行心理健康咨询的预约。拥有全日本超230处咨询点，可随时为被保险人提供名为“心灵支柱系统”的心理面谈服务。此项服务已成为许多企业员工心理健康管理的得力助手。
此外，产品还具有抚恤金、死亡退职金为被保险人家属提供生活保障；根据人力价值准确计算企业员工福利成本；附加灾害综合保障，给予伤残、住院等补助；参保前无须体检；可根据企业规章需要进行保障范围修改；以企业所付保费为上限，可全额赔付； 24小时业务畅通等特点。
该公司“健康福利俱乐部”的推出，可满足中小企业多种员工福利需求，产品目前也主要面向中小企业进行预约销售。同时，与其母公司针对富士火灾提供的劳动事故综合保险“大家的劳动灾害守护者”共同实施时，对中小企业的进一步强化风险管理有着重大意义。（文章来源：成功保险网）
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