36岁的外企人力资源经理，由于工作上的压力，想退休后自己有一个幸福的晚年生活。所以，虽然公司有购买了社保，还是想投保一份养老保险，每年的保额在一万元左右，那么，如何制定完备的养老保险计划呢？
专家分析：
该客户保障需求很明确，为自己安排重疾、养老。保费支出决定保障高低，建议以保障为主，养老为辅。
选择保险应该顺序是意外险、医疗、重疾、教育金、投资理财型保险。保费控制在年收入的15%-20%最佳.保障额度是您年收入的5-10倍。选择负责心强的代理人和实力雄厚的保险公司也很重要。
可以考虑份两全分红型的保险。即保重疾也兼顾养老。满足你目前的保障需求。
我们公司的《金瑞人生》非常符合您的需求。保障35种重疾，年轻时有保障，退休时可以做养老金。意外、大病、养老3合为1.有病保病，没病养老。保障额度逐年递增，可抵御通货膨胀。保费可豁免，非常的人性化，建议您考虑一下。
案例参考：
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