如果两者都采用收入规划法,显然规划出来退休所需收入与实际需要不符。因此,更加准确一种规划退休方式是:开销规划法。也就是说,预计一下退休时候你所想要生活方式,以及对应支出:
·衣食住行基本生活支出,
·旅游、交际等娱乐、爱好支出,
·支持子女、孙辈、其它亲戚,或者慈善事业支出等等。
因为总会有我们预想不到开销,所以保守做法是:在计算出来开销数据基础上再增加10%-20%,以此作为退休生活开销衡量依据。此外,如果仅仅考虑开销,以及退休生活年数,这样还是不够。通货膨胀、退休资产配置和回报率等因素,都会影响到我们退休规划。你可以找到退休金计算器,或参考财务顾问专业意见,来制定属于你养老金计划。
总而言之,关于究竟需要准备多少养老金,每个人都需要按照自身实际情况进行规划。三千万数字一定会适合一些人,但一定不适合所有人。不必让一个数据来主宰你生活,我们生活都应该掌控在自己手中。
新加坡人养老计划
由于出生率降低、寿命延长,新加坡属于老龄化问题最为严重国家之一。到2050年,新加坡老年人士比率将从今天12%增加到59%,中间年龄也将从37.5岁飙升到50岁。这意味着未来数年内,新加坡将面临着相当严峻挑战。
为此,新加坡政府除了大力宣传,提高人们准备退休金意识,同时也从法律制度、社保体系等方面,对新加坡人养老计划进行引导和规范。新加坡人养老计划,主要可以通过下面这些方式进行:
1、政府公积金:
2010年5月7日新加坡《海峡时报》报道,新加坡总理李显龙宣布,雇主对公积金贡献比率,将从员工工资14.5%,在未来一年内增长15.5%。而员工公积金贡献比率一般是工资20%,也就是共计达工资35.5%。
而公积金用途包括哪些呢?它主要包括以下三个账户:
·普通账户:用于买房、购买公积金保险、投资和教育。
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