外资企业的福利待遇也迥然不同。在一家零售业外资公司从事人力资源工作的刘小姐告诉记者，公司对于新入职的员工，是按照其基本工资来缴纳养老保险的，如果没有达到国家社会平均工资的话，就以社会平均工资的40%（即1680元）为基数来缴纳，因为每年工资都会有所变动，所以每年4月都会有一个跟保险公司合基数的工作。
刘小姐还告诉记者，有少数刚进公司的年轻人会觉得，尽管每月个人只承担8%缴纳比例，还是觉得有些高，会影响每月到手的现金，所以宁愿舍弃公司给自己缴纳的20%部分，取消养老金的缴纳。对此现状刘小姐表示，为员工缴纳养老金是国家的规定，只要与公司签订正式的劳动合同，缴纳社保就是公司的义务。即便是员工出具书面声明提出取消养老金的缴纳，这个声明也是不生效的。
部分私企以最低基数缴养老保险
记者在采访中了解到，国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。小王在国内一家私营的咨询公司工作，一个月大概能拿到1万元左右，他的基本工资为4000元，可是公司在给小王交保险时，是按照1680元为基数来缴纳的。
小王解释说，因为咨询公司的主要成本是人力成本，如果降低养老金缴费基数对于公司来说，可以省去很大一部分开支，从而降低成本。对于一些大的外企，可能会按照个人上年的平均工资为基数来缴纳，但是像小王就职的这种小的私营公司，都是按照最低的社保基数来缴纳的，这也是大家心照不宣的秘密了。
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