企业员工福利保障指数--中国企业员工福利保障指数（简称CEBI）。由平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业，调查了社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的实现情况，并就企业员工对上述4大类福利保障项目的满意程度、企业对员工福利保障投入的效益评价进行了测评。

　　企业员工福利保障处基础水平整体满意度较低

　　调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄。从数据分析看，社会保险覆盖较广，补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，有待进一步充实；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期。

　　同时，调研还发现：企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上，如：分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平；而企业在福利保障投入规划上，受自身财务状况和政策支持等因素影响，投入动力不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。

　　关注民生，平安养老险创员工福利指数研究先河

　　中国正处在一个在高速前行中换挡的大时代，经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的集中表达，就是企业员工的福利保障。刚刚结束的十八大提出了2020年居民收入倍增计划，而福利保障无疑是居民实际收入的重要组成部分。

　　此次平安养老保险股份有限公司牵头发起"2012中国企业员工福利保障指数"调研项目，旨在推动企业和社会公众对员工福利保障的认知，促进社会整体意识的提升；增进政府及主管部门对员工福利保障计划的了解，以供相关政策制定参考。

　　平安养老险首发″中国企业员工福利保障指数″