因为雇主和家政公司都难以为保姆的社保费用买单，家政企业实行员工制的呼声虽高，脚步却迈得十分艰难。昨天，本报以《家政“员工制”为何难推行》为题进行报道后，引起读者广泛关注，一些业内人士对此也提出了一些建设性的意见。
“保姆大多是从外地的农村来到大城市就业，将来也会回到家乡养老，所以她们就没有必要再在北京参加一份养老保险。她们最急需的是工伤保险和医疗保险。”川妹子家政公司负责人宋瑞和华夏中青家政公司负责人庞大春都表示，保姆最急需的是工伤保险和医疗保险，这两项保险费用也不高，一年也就1000多块钱，消费者能承受，政府补贴也能承受，家政公司咬咬牙也能挺过去，保姆也能获得最需要的保障，但现行制度将五大保险完全捆绑，因此，解决保费高昂的最佳办法就是将五大保险“松绑”，把难以实现、且费率最高的养老保险与工伤、医疗保险分离。
为了逐步稳妥的推进这一改革，他们还建议：首先设立员工制试点家政企业，先小范围松绑五大保险，允许保姆只上最需要的几个险种，将养老保险暂时隔离开来；若有条件，建议政府对试点企业实行全额补贴，每年每名保姆大约补贴1000余元，财政负担不重。即使没有补贴，试点企业也可以适当提高收费标准，把保费转嫁给市场，难度也不大，待日后时机成熟之后，再有选择地恢复养老保险购买。
几位负责人还建议，政府还可以把家政行业作为一个特殊的行业给予照顾，为他们专设一个较低的社保标准，缴费比例要低于普通职工。“比方说其他员工每月缴纳500元保险费，可以允许家政行业按照这个数额的20%至30%的比例缴纳，将来的待遇享受也可以相应降低。先让社会保障的阳光照耀到保姆身上，让大家感受到制度的优越性，以后再根据收入情况逐步调整缴费标准。”庞大春表示。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
