据经济之声《央广财经评论》报道，和养老保险有关的话题始终是大家关注的焦点。今天，又有一则关于养老保险的话题闯入大家的视线。《每日经济新闻》今天报道，我国养老保险费率偏高，光基本养老保险，企业和员工加起来缴费所占工资基数比例高达30%，远远高于美国12.4%的水平，已经在世界范围内处于中等偏上水平。
对于我国养老保险费率比较高的原因，人社部早前就解释过，主要有三个影响因素：一是制度模式。我国养老保险在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分资金，因此确定的费率要高一些。
二是转轨成本。养老制度改革以后，已经退休的“老人”和“中人”没有积累或积累较少。这些人“视同缴费”期间的待遇，需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补，这必然推高现行的养老保险费率。
三是人口结构。随着老龄化加速，现在几乎每3个在职职工就要养1个退休人员。以后这个比例还会提高。应对老龄化高峰，也需要维持一定的养老保险费率。
养老保险费率高，让国内中小企业感受到明显压力。有人担心，在这种情况下中小企业发展将明显受限，这一点在人力成本高企的高新技术企业中表现尤为明显。
专家提出，应该尽快推进社会基本养老保险企业缴费率的改革，适度下调企业费率，否则势必削弱中小企业的市场竞争力。当前经济基本面不是非常稳定，更要为中小企业的发展留下空间。
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