(二)企业年金的强制性有所上升

　　部分国家开始意识到通过企业年金来降低基本养老保障支付压力的可能性及重要性，改变了原先政府不干预的态度，对企业年金的权益、可转移性以及基金筹集规模等规定了最低标准，并慢慢地由自主建立向强制性建立转移。瑞典，澳大利亚分别在198s年和1991年规定所有雇主必须为雇员提供企业年金，而丹麦和瑞士也在其后确立了企业年金的强制性地位，并且这一情况有向更多国家蔓延的趋势。

　　(三)政府鼓励与限制并用，政府调节有所加强

　　随着企业年金地位的确立，政府一方面通过税收优惠政策等鼓励企业建立年金，另一方面限制雇主为了避税目的而为少数高管建立高额的年金计划，避免此类歧视行为对大多数雇员带来的不公平和相应的负面影响，并对参加资格，既得受益权，受益的可携带性以及基金筹集等基本问题设立了最低标准的限制。

　　(四)企业年金模式的多样化

　　在企业年金的发展初期，雇主普遍采用了曲模式，而随着d。模式的应用，其在世界各国迅速发展和推广，因为其相对于db模式更符合参与各方的利益。对于参加年金的个人来多，完全积累的do模式增强了年金的可转移性，方便了人才的流动，降低了个人的流动成本和雇主拖欠的风险。对于企业或雇主来说，do模式转移了企业运营的风险，减轻了企业的压力。而对国家来说，do模式是对db模式的很好的补充和发展，必将促进本国资本和金融市场的发展，同时起到促进经济增长和减轻政府基本养老金支付的压力。同时各类混合模式(如目标待遇计划，保底养老金计划，现金结余计划等)的出现也大大丰富了年金计划的内容，给了企业和个人更多的选择。

　　(五)公共养老金的个人帐户部分有并入企业年金计划的趋势

　　许多国家的公共养老金包括现收现付部分和基金制的收人关联个人帐户部分，现阶段出现了个人帐户部分并人企业年金计划的趋势。目前英国走在了这种变革的前列，英国公共养老金包括基本国家养老金(BSP)和国家收人关联养老金计划(SERFS)两部分，雇主只要能够保证其所提供的企业年金计划最低收益水平不低于SERFS，则参加这个企业年金计划的员工就可以退出SERFS，给企业和个人提供了更多的选择余地。

　　(六)多雇主企业年金计划开始在西欧国家流行

　　多雇主企业年金计划就是多个不相关的企业雇主通过集体谈判共同举办的企业年金计划，有点类似于我国的行业统筹部从养老金计戈J。这种模式一般基金规模较大，具有规模效益的好处，也方便投资的多样化，进一步消减了非系统性风险。同时，对于雇员在相关企业之间的流动，提供了更为方便的可携带性，不失为一种很有特色的创新。