针对社会养老保险，我国正在健全多缴多得的激励机制。
退休人员退休后领取的养老金，本就与其工作时缴费年限长短、缴费水平高低相关。缴费年限越长，领取的养老金自然越多。
让我们来看看养老金的计算方式：
养老金计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资x（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
（本人平均缴费指数=每年缴费基数÷当地上年的在岗职工平均工资）
可以看出在这部分实际影响的关键因素为上年度在岗职工的平均工资，而非缴费时长、数额，所以就该项而言，所谓的多缴多得并不突出。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
再看个人账户养老金，还真是多缴多得！
虽然每个月缴纳的养老金多一点，缴纳时间长一点，退休后每月领取的养老金会比在同一年退休，社平工资相同，一样性别的人多一点！
但划不划算只有算过才知道！
有种东西叫做通货膨胀，人民币实际购买力的稀释速度绝对赶得上我们工资的上涨速度，届时领到手里的养老金实际购买力必然大打折扣。
多缴多得是否真的划算就成了问题。有报道显示，以5000元月薪的职工养老金为例，分别缴纳15年和35年后，根据现在的养老制度计算，不管采取哪种缴费方式，在60岁退休后，都必须至少连续领取16——17年才能拿回企业及自己缴纳的全部费用。
在这种计算模式下，缴纳年限短的人反而相对划算。由于国家将实行延迟退休政策，未来退休年限推迟后，能否在寿命预期年限内拿回养老金将更不可知。
多缴多得的养老金，是个相当微妙的概念。想要通过养老金维持退休前后生活质量一致一点都不现实，倒不如做些投资，多买份商业养老险作为补充，毕竟社保的本质是基础保障，而不是保持。
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