一、企业薪酬福利体系更完善

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指企业依法计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费部分由企业代扣代缴。

　　对企业而言，企业年金可以帮助企业完善薪酬福利体系，优化人力资源管理，提高人力资本效能，强化长期激励，增强凝聚力和吸引力，提升企业文化，优化纳税筹划，以更少的税负实现更多的职工福利。对职工而言，企业年金能够增加退休收入，增强养老保障，提高退休生活质量，减少养老后顾之忧等。

　　工商银行清远分行相关负责人表示，企业年金还有一个好处是:如果员工跳槽，新进入的企业也建立了企业年金，他可以办理转移；如果没有建立，该员工可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样，享受投资收益。因为投资管理人对应的是整个企业的大账户，所以离职员工不需要缴纳投资管理费用，只是承担账户管理人的费用，而这部分费用相对投资收益微乎其微。

　　二、从参加工作开始养老

　　据了解，企业年金基金由三部分组成:企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。

　　员工每月按8％缴纳社保，之后还要缴纳企业年金，负担是否过大？有关人士指出，其实员工缴纳的基数、比例都不高，不会给员工带来过重的经济负担。相反通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑现代人的养老“铁三角”。

　　据介绍，一名职工自25岁参加工作起加入企业年金计划，参加工作时月工资3000元，个人和企业每月均按工资的4％缴纳年金基金，假定工资年增长率为5％，年投资收益率4％，经测算，他60岁退休时可一次性领取年金待遇46万元，若分10年领取，每月可领取4600元。

　　三、如何选择企业年金基金管理机构

　　企业年金与企业伴生，运行长达数十年甚至上百年。企业年金基金是职工的养老钱，从个人账户建立到待遇支付完毕往往需要40-50年。保证基金财产和账户信息长期安全是企业年金管理的首要原则。稳健、便捷、经验是企业选择年金管理机构需要考量的关键因素。选择企业年金基金管理机构应以“安全第一”为原则，选择专业、诚信、实力雄厚、经营稳健的服务机构，最大程度地降低风险。

　　根据业内人士分析，好的企业年金基金管理机构一般应具备以下素质:取得相应的从业资格；良好的公司治理结构、社会信誉、财务和经营状况、风险控制能力，经营作风稳健；强大的信息科技力量，硬件、软件、科技人员队伍优良；完善、便捷的服务网络，实用、易操作的服务渠道；清晰的企业年金业务规划和实施路径；人员充足、职业素养良好的专业服务团队和专家队伍；功能完善、运行稳定、灵活度高、不断升级的企业年金业务信息系统等。

　　专业人士建议，应尽量选择服务便捷性、适用性、多样性、个性化程度高的机构，减少管理成本，方便开展计划建立、缴费、投资、统计、查询、支付等各项工作。