饱受争议15载的“公务员与企业养老双轨制”问题，终于有些许松动的迹象。
7月上旬，深圳市发布新一期政府公报《深圳市2012年改革计划》中透露，深圳今年将力推22个改革项目，其中包括研究探索公务员养老保障制度改革，建立既与企业养老保险制度相统一，又体现公务员职业特点的养老保障制度。
公务员开始缴养老金，这一“破冰”之举使得深圳再次成为“吃蟹”第一人。
“改革之所以选择深圳是因为它拥有很好的改革基础，相关部门会根据深圳总结出来的经验进一步增加试点区域，然后进行全国普及。但是，按照常理，下半年很难出台新的政策，增加公务员缴纳养老保险的试点年内无望。”人保部信息中心的工作人员告诉《华夏时报》记者，公务员之前未缴纳养老保险的年限将同事业单位养老金改革一样视同缴纳。
改革仅限“聘任制公务员”
“此次改革仅针对聘任制公务员，实行社会基本养老和职业年金相结合的方式，一律并入现在的职工社会养老保险体系，养老保险的缴费、计发方式与职工社会养老保险完全一样。以月工资为缴费基数，单位缴10%，个人缴8%。唯一区别的是作为养老补充的职业年金(企业有企业年金)，适当与绩效、业绩挂钩。”某保险集团研究养老金的崔鹏告诉记者，公务员缴费比例比企业职工养老保险缴费的比例要低。
据记者了解，企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，其中，企业缴纳20%，个人缴纳8%。
深圳公务员养老制度改革是尝试、是突破，但仅限聘任制公务员这一举动，却总有种隔靴搔痒的感觉。
“聘任制公务员是深圳近两年才开始进行的改革项目，在公务员队伍里的数量极少。”国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家明确表示，公务员缴纳养老保险这一改革如果实现全覆盖，对缩小养老金缺口很有帮助，但仅针对聘任制公务员这一范围的意义并不大。
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