1980年，在参加养老金计划的美国劳动者中，有超过60%的人领取传统养老金――在退休期间，由原雇主每月支付固定金额。其余大多数人参加的是诸如401（k）这样的固定缴款计划，由雇员自己打点退休投资。
现在，这一比例刚好相反。越来越多的公司舍弃传统养老金计划，把投资风险转嫁给员工。但是，很多研究表明:员工通常储蓄太少，投资过于保守，退休后对本金管理不善。数百万人年老时很可能难以维持生计。
如果401（k）和类似计划是美国人投资养老的主要方式，那么雇主们该如何对其加以改善？经济学家圆桌会议的建议包括:促使员工自动参与养老计划、尽可能少地依赖公司股票、强化养老金的地位，以及提升员工的金融知识。
经济学家圆桌会议已有13年的历史，这一团体由大约50位杰出的经济学家组成。沃顿商学院金融学教授布卢姆（MarshallE.Blume）说:“作为一项社会政策，我们希望人们通过这些养老金计划，在退休后能有足够的金钱维持生计。”他认为，除非这些建议的问题得以解决，否则很多401（k）计划的参与者将会身无分文，成为社会的负担。“现在，即便是雇主配合[员工缴款]，仍有很多员工并未参加养老金计划。”他又补充道。
为解决这些问题，今年的经济学家圆桌会议于7月在美国新罕布什尔州的布雷顿森林（BretonWoods）召开。会议的结论是一组题为“设计养老金固定缴款计划的最佳实践”的系列建议。经济学家圆桌会议于1993年开办，每年召开一次，探讨重大的经济问题。近几年的年度会议分别针对对冲基金的风险、优化企业养老金的记账方法，以及企业高管的报酬等问题发表了声明。会议声明必须要得到大多数与会成员的认可。圆桌会议的52位成员中，沃顿商学院的教授占据了数个席位，除了布卢姆教授外，另外还有3位:理查德贺林（RichardHerring）、杰里米西格尔（JeremySiegel）和罗伯特司特堡（RobertStambaugh）。他们均为签署最新一次声明的33位成员之一。
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