9月24日，濮阳市企业养老保险中心放弃周六休息日，组织职工进行业务学习培训。这次培训，打破以往一人讲解其他人听课的惯例，采取在讲解的过程中提问题，大家共同讨论的方式进行。创新了学习培训方式，收到了意想不到的效果。
这次学习培训内容是参保管理科业务办理事项。在讲完养老保险手册的核发、补办程序后，中心主任提出了一个问题，即：《社会保险法》对社会保险权益进行了明确规定，我们每年打印个人账户单，电脑记录个人账户，那么，现在，也就是针对新参保或灵活就业参保人员还需不需要发放养老保险手册？（打印养老保险手册也是一笔不菲的开销。）发放或不发放的依据是什么？要求大家讨论。话音一落，大家七嘴八舌，你一言我一语，各抒已见，讨论激烈。
主任要求大家逐一发言，阐明看法。有人发现在办理经济适用房时，有伪造养老保险手册的现象，认为目前已实现信息化管理，在网上即可查询个人参保缴费情况，建议减少这一环节；
有人站在档案管理的角度，认为养老保险手册仍有必要发，应该留存一份纸质档案资料，以备我们的信息系统出问题；
有人说由于信息系统更新不及时，参保人员心里没底，不放心，意见是保留手册；
有人说可将每年打印的账户单贴在手册上，对比方便，建议继续发放；
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