首先，需要了解公司福利中的商业团险的寿险和医疗险的利益是怎样的，这样做计划的时候可以只补充不足或者干脆暂时在离职前不考虑该项目。
其次，重大疾病险分I返还型（a保额返还和b保费返还）和II消费型（a费率固定和b费率变动）以友邦产品举例-----守御神作为主险就是Ia，有补充养老功能，作为附加险IIa，康健无忧则是IIb；守御神作为主附险具有65岁前残疾豁免保费的功能，保障期间至88岁，作为附加险，则只有残疾给付的功能，保障期间至60或65。
第三，体检问题，友邦的规定是重疾单项保额超过50万要体检，有些既往病史要求体检，组合保单保额超过75万需要体检，都不符合这些条件的话，公司规定有随机抽检，只要没问题，体检也没什么
第四，意外险方面，由于该险种一般和医疗有关，友邦称之为综合医疗意外险（ipa），就我个人经验，，这个险种很多公司有免赔额、免赔天数、报销比例、特别指定医院（而非广泛的2级以上医院）、特别申报制度，同时也没有重病手术报销项目。建议选择友邦和太平
女性保险方面，因为女性健康险的条款中一般都是5~10%的比例报销，所以建议保额要达到20万左右，附加的生育保险主要保障母婴生产安全和新生儿先天性疾病的，需要注意的是一般有10个月的等待期，最好孕前1年投保，10个月实在不好控制（也有孕中承保的公司---如太平人寿，不过费用比较贵），反正孩子生出来没病最多缴2年，有病可以缴到4岁，时间足够手术治疗了。你需要关注1下公司给你缴的社保里有没有可以报销生育费用的生育保险
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