咨询内容：你好，保洁员原来都没有购买过社保，现在公司要求每个人一入职就要购买，有些年纪大点的，40多岁又没有能力一次购买15年或是离开我们公司以后继续购买社保，有些年纪合适的离开我们公司后也可能没经济能力再购买，请问他们是否合适购买社保？
咨询网友：346458 (深圳)
专家解答：
深圳 平安人寿 唐小波
您好，社保是国家的一项基本福利，除了养老外，最主要的还是在交社保期间有一份基本的保障在！所以在职期间还是建议先给员工买社保。当然，对于年纪比较大的员工，如果说公司给买的社保缴费系数也比较大的话，可以考虑用这钱给员工规划商业保险，因为商业保险不受以后员工离开公司了就没有了的限制。员工可以再自己交剩下的年数，这样养老金的补充也不会受到影响。
深圳 友邦保险 张国潮
社保过了50岁还能继续缴费吗？据我所知，过了50就不能继续缴费了，下来怎么办？能领到养老吗？医疗共济部分全部归零，员工合算吗？
建议，去社保局确认一下，如果是我了解得那样，我觉得公司为了替员工负责，还不如给他们购买适当的商业保险，不外乎就是给他们一个保障。
费用也许比买社保便宜些，只要员工在公司一直干，这个保障就一直伴随着他们（还可以帮助企业留住人才），万一流失，还能随时换人。
对那些公司的骨干，也能适当的考虑给他们在商业保险公司做一个养老帐户，定好服务到一定的年限，这个帐户就能给他们养老，不用担心去到哪里。
深圳 友邦保险 彭江锋
首先您应该明白一个问题，购买社保是为了基本的保障，而这个 15年是说购买社保满 15年之后可以领取一定的养老金（其实养老金也是自己和公司所交的社保费用的一部分）而且在老年生活中一些基本的疾病保障，大部分钱是由社保统筹基金里面出，而在购买社保的过程中，最重要的是这个过程有社保的人得到了基本的保障并不是说只有购买社保满15年才有保障的！
深圳 平安人寿 李芸
建议购买，根据个人情况，每个月交的费用也不会太多，那么就可以享有医疗报销方面，四十岁年龄相对来说有点大，发病机率也会高，如果社保和商业保险同时购买，就没有后顾之忧了。
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