[摘要]退休规划：首先依据社保水平。按照目前的规定，同样参加了社保的两个人，即使收入相同，但是由于选取的缴费基准不同，也可能会造成社保养老金的巨大差异……
“老龄化”带来挑战：延长退休年龄。中国已经不可阻挡地进入了老龄化社会。特别是对计划生育政策执行比较好的城市里面，421的家庭结构使得工作人口远远小于退休人口，这使得大多数家庭未来都可能面临养老金不足的风险，那么，怎么解决这个问题呢？
显而易见，最容易被想到的解决方法有两个：提高缴费比例，或者推迟退休年龄。目前北京社保养老金的缴费比例是员工缴纳8%，企业缴纳20%，合计28%。我们可以参考一下国外同类制度的缴费比例来看。
退休规划：首先依据社保水平。按照目前的规定，同样参加了社保的两个人，即使收入相同，但是由于选取的缴费基准不同，也可能会造成社保养老金的巨大差异。
目前，最低的缴费工资基数为社会平均工资的40%，比如很多创业者，或者是高收入的灵活就业人员，都会采用这一档的缴费标准。因为总费用最低，享有的医疗保障却是一样的；
而很多外企管理层人员，工资超过了社会平均工资的300%，采用300%的最高交费标准，两者相差7.5倍。也就是说，如果缴费比例不变的情况下，将来这两类人群的养老金可能相差数倍，影响还是很大的。在制定退休养老规划的时候，必须充分考虑这个因素，制定出相应的对策，这样才能充分满足自己的养老需求。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
