【摘要】赵先生与一家中日合资企业签订了３年的劳动合同，合同中约定，公司每月支付他4000元工资，但公司另有规定：每月只支付工资的５０％，另外的５０％则在年底考核发放。而公司第二年确定保险缴费基数时，也以2000元计算，而不是以之前约定的4000元作为缴费基数。该公司的这一做法是否违法呢？

如此计算保险缴费基数违法吗

赵先生在一家中日合资企业从事营销工作。应聘到这里工作时，他与企业签订了为期３年的劳动合同，双方同时在合同中明确约定，赵先生的工资待遇为年薪４．８万元，其他待遇按公司有关规定执行。但此后，赵先生既没有实际拿到这么多钱，而且，在第二年公司为赵先生计算缴纳社会保险的基数时，也没有按照双方在合同中约定的工资标准缴纳，赵先生对此提出了异议。

赵先生说，按照他与公司签订的劳动合同中的约定，公司每个月应该支付他４０００元工资，但实际上，公司内部又规定每月先支付工资待遇的５０％，其余部分作为绩效工资，年底考核发放。也就是说，剩余的５０％部分，要等到年底考核后，并根据考核结果决定发放多少。这样一来，赵先生本人虽然较为出色地完成了公司分配的义务，却因为所在部门其他人业绩欠佳，而受到连累，没有全额拿到剩余部分的工资。

赵先生认为，既然是年薪，而且合同中并没有约定自己要达到什么样的考核标准，才能享受这样一个年薪，那么，这个年薪就应该是一个确定的收入，至于考核部分，应作为奖金在年薪以外另行发放。更让赵先生不能接受的是，公司在第二年确定保险缴费基数时，竟然按照平时发放的工资标准，也就是月薪的一半即２０００元作为缴费基数，年底发放的部分根本就不往里计算。赵先生认为，公司的这种做法又损害了他的保险福利待遇。

缴费基数应按职工上一年度月平均工资标准

针对赵先生遇到的问题，记者咨询了北京市兆君律师事务所的律师。律师指出，赵先生对于其所应该享受的“年薪”待遇的理解是正确的。该公司在与赵先生约定待遇标准时，并没有附加任何条件，那么，只要赵先生提供了正常的劳动，就应该全额享受到这个待遇。至于社会保险的缴费基数，应该按照职工本人上一年度的月平均工资标准来核定，这样，赵先生的保险缴费基数当然应该是４０００元，而不应该是２０００元。律师建议，对于公司违反法律法规规定，损害职工利益的做法，赵先生可以申请仲裁，或是到劳动监察部门举报。