【摘要】到2010年，养老金已经实现了“六连涨”。养老金的一再上涨，对于退休老人，无疑是一件大喜事。那么，仅凭上调退休人员的养老金能不能够从根本上解决问题呢？养老保险双轨制的弊端又体现在哪里呢？

退休养老金：连涨诚可贵，公平价更高

人保部近日举行三季度新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，截至9月末，全国已有30个省区市上调了最低工资标准。在完成国务院“企业退休人员养老金连涨三年”的任务后，人保部再次表示将“做好继续调整企业退休人员基本养老金的工作”。

养老金上调，每一次都赢得退休老人的热烈掌声。从700元到1300元，企业职工养老金实现的“六连涨”史无前例。 2010年，是养老金“六连涨”的第六年，调整后，企业退休人员月人均基本养老金接近翻一番。看到占据着退休群体多数的企业人员养老金上涨当然值得欣喜，问题是仅凭上涨企业退休群体养老金就能解决公平问题吗？

养老金差距存在

俗话说，不患寡而患不均。作为社会劳动者，企业职工和行政事业管理人员同在为国家做贡献，只有分工不同，没有高低贵贱之分。而企业退休人员和行政事业单位员工相比，在养老金上依然存在较大差距，这显然是不公平的。温总理在政府工作报告中曾提出将推行“收入分配制度改革”，而养老金差距的存在是不是凸显出养老分配上的不合理呢？

在我看来，养老保险双轨制显示出的是一种制度上的不公，企业和机关事业单位长期以来，实行两种养老制度，二者待遇差距明显，会进一步加大就业歧视，应当加以改革或取消，而绝不是靠一次次地涨企业人员养老金来掩盖问题。

“双轨制”会拉大贫富群体差距

事实上，全国人大代表陈国安也发出过同样疑问：同样是副厅级干部，为什么公务员退休后能拿四五千元，而企业老总只能拿2000上下？有代表呼吁，必须让二次分配尽快回归本意，人为制造“双轨制”会拉大贫富群体差距。

由此可见，实现“几连涨”虽有现实意义，但正视和消除“双轨制”存在仍不能放弃努力。大家都知道，大多企业的工作要远比行政事业单位辛劳，甚至退休后更容易患上各种疾病，所以更应让退休老人平等地分享经济社会发展的成果，而不是在养老金领取时还打上身份标签。 （作者： 赵国旗）