【摘要】企业与员工存在真实的劳动雇佣关系时，企业应按规定为员工办理养老保险。那么，社会上存在的“挂靠参保”又是怎么一回事呢？所谓的“挂靠”意味着，通过企业办理养老保险的员工与该企业之间并不存在雇佣关系，这样参保，是不是属于无效参保？是不是违法行为？
中介违规办理"挂靠"补交养老保险
为什么会出现“挂靠”补交养老保险的情况？据了解，目前养老保险条例规定，员工在企业工作期间没有缴交或少交养老保险费，可以要求企业为其补交养老保险费，补交期限为自诉求之日起往前推算2年。这让非法中介有了可乘之机。“挂靠”企业在劳动合同、工资表等手续齐全的情况下，社保部门审核难度较大。
市社保局有关工作人员强调：“这种‘挂靠参保’属无效参保。这种行为损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全，社保部门对虚假雇佣、违规挂靠办理社保现象将进行严肃查处。”
企业违规办理“挂靠社保”风险大
工作人员表示，通过企业办理社会保险的前提必须是真实的劳动雇佣关系，否则参保关系无效。“查实后，将停止‘挂靠’企业的社保资格，视情节轻重按照有关规定处理企业和企业负责人，并将缴费退还给‘参保人’。如果涉及到社保工作人员有徇私舞弊的行为，将不符合条件的人员纳入社保体系，广大参保人可以监督、举报，我们一定会坚决处理。”他认为，针对“对不能提供1年以上在该市的纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款”的规定，除社保部门加强监管，更需要银行、住建、税务等有关部门加强沟通和监管，才能杜绝中介和购房者钻空子突击办社保及纳税证明。
他提醒企业，企业违规办理“挂靠社保”风险很大。企业为谁参加社会保险，就意味着企业承认了与该“参保人”的劳动雇佣关系，即该“参保人”是该企业员工。日后如发生劳资纠纷、发生工伤等，企业都将承担风险。
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