失业女干部可以按女工人的退休年龄办理退休吗？
问：我市有的企业因改制或经济性裁员，与不足55周岁的女干部解除了劳动关系，使她们成为失业人员。她们要求按工人的年龄条件（50岁）退休。我认为，她们既然已成为失业人员，不再具备干部身份，应按工人年龄退休，但这又会增加增多的开支。到底怎么办才好？
答：国发[1978]104号文规定的退休年龄是男职员、男工人为60岁，女职员为55岁，女工人为50岁，这项规定至今仍有效。即使他们的工龄（缴费年限）符合国发[1997]26号文的规定，即：满15年，如年龄条件不符合国发[1978]104号文时，也不能被认为已符合退休条件。就女职员来说，她必须在这个岗位上工作到55岁，才算是符合了退休的年龄条件。
企业因改制或经济性裁员，与女“干部”解决劳动关系后，女“干部”虽然在失业期间推动了“干部”身份，但绝不能说因此就得到了工人的身份。因为她并不是在工人岗位上失业的。失业人员应按何种年龄办理退休，可由地方政府或主管部门作出明确规定。
与企业解除劳动关系的失业人员，一方面可以按原劳动部的劳部发[1994]481号文的规定得到经济补偿。如果符合《失业保险条例》规定的条件，同时可领取失业救济金，领取时间最长可达24个月。在重新就业之前，生活还是有相当保障的。即使没有再就业，达到法定退休年龄时，仍然可以退休。
违反国家规定为职工办理提前退休，是一个永远不容忽视的问题。劳动和社会保障部在1999年以劳社部发[1999]8号通知再次提及此事，要遵照执行。
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