【摘要】一家城镇私营企业，只为8个部门经理办理了养老保险等社会保险，而不为其他30名员工办理参保手续。老板的解释是，等明年公司效益好些了，再给其他人办理。老板的这种做法明显是不合法的，那么，用人单位如果不按规定为员工缴纳养老保险，员工该怎么做呢？
案情简介：
企业只给部分员工办理养老保险怎么办？
王经理是一家城镇私营企业的老板，《社会保险费征缴暂行条例》实施以后，他指示人事部门给8个部门经理办理了参加养老、医疗、失业等社会保险统筹的手续，而对其他30名职工却未办理参保手续。当其他职工就此问题提出异议时，王经理回答，今年就办这几个人的。大家好好干，等明年公司效益更好一些，再给其他人办理参保手续。王经理这样作对吗？其他职工应采取哪些途径维护自己的合法权益呢？
评析：
用人单位必须为员工缴纳各项社会保险
王经理的做法显然是错误的。因为用人单位参加社会保险，为职工缴纳各项社会保险费是其应尽的法律义务。按照1999年1月国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院259号令）规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围都覆盖了城镇私营企业。也就是说，王经理所在的企业是法定的社会保险缴费单位，必须依法履行缴纳社会保险费的法定义务，否则要承担相应的法律责任。按照《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动和社会保障部令第3号）规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重或特别严重的，对直接负责的主管人员可以处以罚款。当职工发现单位未依法办理社会保险参保手续，侵犯了自己的社会保险合法权益时，可以向单位所在地的劳动保障监察机构举报单位的违法行为，督促用人单位依法履行社会保险登记、申报和缴费义务。
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