【摘要】闫某等20人是某服装公司的正式职工，由于公司经济效益问题，这20人有的停薪留职，有的申请待岗。公司不再为这些人缴纳养老保险和医疗保险，理由是这些人都已经不属于在职员工，公司也就没义务再为他们缴纳社会保险费。那么，相关政策又是如何规定的呢？

案例概述

某单位长期未向社保部门缴纳离职的20名职工的养老保险金和医疗保险金，并且要求这20名职工自己全额缴纳“两金”。2005年7月15日，西宁市城西区人民法院审理了这起案件。

案情介绍

闫某等20人均系我省某服装公司正式职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予以除名；申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利待遇。公司的理由是：公司属于集体企业，实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红的政策，所以，只有在职人员才可享受公司应承担的“两金”部分，而离职人员就只能自己负担“两金”了，公司不可能和他们共同负担。

另外，自2000年6月至2002年4月，闫某等20人的基本养老保险金，共计62732.13元，公司一直未向社保部门缴纳。对于这一问题，公司负责人表示会尽快解决。

对于公司让闫某等人自己全额缴纳“两金”的做法，闫某等人表示不服，于2003年12月29日起诉至西宁市城西区人民法院。

法院审理后认为，这20名职工均系该公司职工，公司作出“两金”全由闫某等20人个人全额缴纳的决定与我国现行的法律、法规及政策相悖，“两金”应由公司和职工共同缴纳和负担，所以，对闫某等人的诉求，法院予以支持。

嘉宾点评

根据青海省贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。”《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。

在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工，“两金”应该由用人单位和职工共同负担。